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非工傷賠償標準依據
來源:
律霸網整理 張覓綠
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2020-03-13
·
576人看過
工傷和非工傷的區別是是否是在工作的時間，或者是因為旅行工作的交付任務而導致的傷害，這是兩者最大的一個區別，并且認定為工傷之后，他所帶來的一切后果都是不一樣的，如果認定為工傷，那么相關的費用都是由工作用人單位承擔。工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經工傷認定程序并被依法認定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。
筆者為大家剖析一下關于民事的相關法律依據，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護自身的合法權益。筆者還是建議大家案件對您來說重要的，可以咨詢我們專業的律師，尋求最佳幫助。
?
法律依據
《工傷保險條例》第二十二條規定可知，勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。除了非工傷死亡的情況外，其它的非工傷情況用人單位不用承擔賠償責任的。
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》
一，非因工喪命工人的賠償準則：
??1.喪葬補貼費，本公司工人平均薪水2個月；
??2.供養直系親屬救濟費，分別給相當于死者本人薪水6個月、9個月、12個月的救濟費，其供養直系親屬一人者，為死者本人薪水6個月；二人者，為死者本人薪水9個月；三人或三人以上者，為死者本人薪水12個月。
??二，相關的法律法規：
? 1，《勞動保險條例》第十四條限定，工人與員工因病或非因工負傷喪命時，由勞動保險基金項下付給喪葬補貼費，其數額為該公司全部工人與員工平均薪水2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人薪水6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中限定。
? 2，《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條限定，工人、員工因病或非因工負傷喪命時、離任養老后喪命時或非因工殘廢完全喪失勞動力離任后喪命時，根據勞動保險條例第十四條的限定，除由勞動保險基金項下付給本公司的平均薪水2個月作為喪葬補貼費外，并按下列限定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：
（1）其供養直系親屬1人者，為死者本人薪水6個月；
（2）2人者，為死者本人薪水9個月；3人或3人以上者，為死者本人薪水12個月。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了民事糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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