哪些情況勞動者需要支付違約金

國家對勞動者的保護一直以來是比較重視的，在入職前會簽訂勞動合同，確保勞動者的利益能夠得到保障。但是有些情況是勞動者需要支付違約金的。律霸小編建議大家在簽訂勞動合同時一定要相關的違約條例，避免對自己造成不必要的損失。

責任承擔 2020-08-05

單位是否可以隨意約定勞動合同違約金

? 單位是否可以隨意約定勞動合同違約金？答：不可以，按照《勞動合同法》規定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。? 一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。? 二是，如勞動者掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務，用人單位可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違...

閱讀全文

員工擅自離職需要付違約金嗎？

員工和公司的關系是合作伙伴關系。員工是企業發展的基礎，企業是員工發揮的舞臺。無論什么樣的企業都是離不開員工的組成。員工沒有企業也沒有展示自己能力的舞臺。所以兩者是相輔相成的。因此當出現員工不加申請報告，就擅自離職的情況時，無疑會給公司帶來一些麻煩。那么當員工擅自離職時，公司可以要求員工需要支付違約金嗎？一、員工擅自離職需要支付違約金嗎？答：不能。根據勞動合同法規定只有以下兩種情形可以約定違約金：(1)接受了用人單位的專項培訓，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，需要支付違約金；(2)勞動者簽訂了保密事項，違反了約定的，需要支付違約金。因此員工擅自離職，沒有交接工作導致用人單位造成損失的...

閱讀全文

員工辭職，竟要付公司違約金？

根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。那么，員工辭職，需要付公司違約金嗎？根據《勞動合同法》第二十五條規定，用人單位能與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情況，只有當勞動者違反服務期的約定或是競業限制約定這兩種情況。一、?服務期《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期...

閱讀全文