關于勞動仲裁時效規(guī)定

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果超過了仲裁的時效，還有哪些補救措施呢？

勞動仲裁 2020-08-24

關于勞動仲裁時效規(guī)定

凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議，無論受案范圍、處理程序和時效，一律按原有勞動爭議處理有關規(guī)定執(zhí)行；5月1日以后發(fā)生的勞動爭議一律按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關規(guī)定執(zhí)行。即凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議是六十天訴訟時效，凡2008年5月1日以后發(fā)生的勞動爭議是一年的訴訟時效。?經(jīng)典事件：單位借上級主管部門下的文（全面清退，重新聘用），于2007年12月27日（之前我不知上級主管部門下文的內(nèi)容），將工資發(fā)給我們，并多給1—2個月的工資，叫我們第二天不用上班。當時單位處在改革時期，我并不知單位是借機解除與我的勞動關系（工作8年沒簽合同）（其他3人一周后就上班了），只因我拿了錢，就...

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過了勞動仲裁時效還有補救嗎

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果超過了仲裁的時效，還有哪些補救措施呢？一、勞動仲裁時效過了可以直接起訴嗎　在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。實務中處理此類問題：?。ǎ保敶_定當事人的仲裁申請是否超過了時效期間，是否存在時效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議?！。ǎ玻┤绻斒氯说?..

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勞動仲裁時效是多長

勞動仲裁在一定程度上能夠幫助產(chǎn)生矛盾的雙方解決問題，提出一個盡可能令雙方都滿意的解決之策。但是，我們在申請勞動仲裁之前，必須清楚勞動仲裁是有時效的。一旦你所想提起勞動仲裁的事務發(fā)生的期間已經(jīng)超過了可提起主張的時效，你的請求將不被得到支持。那么，勞動仲裁時效是多久？?勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。??一、我國的勞動仲裁的仲裁時效是多久2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...

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勞動仲裁時效怎么算

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。?相關案例?張某于2003年1月1日經(jīng)招聘進入某服裝公司擔任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期勞動合同。2006年2月公司接到員工舉報，反映張某在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，公司經(jīng)調(diào)查證實后向張某指出，根據(jù)公司規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況就根據(jù)規(guī)定予以解除合同。張某辯解無力，就丟下一句話：“你們看著辦吧”。公司3月底交給張某一式兩份《人事通知書》，寫明解除與張某的勞動合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存...

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